1월 28일 월요일에는 공보관실, 충청남도감사위원회, 충청남도인재육성재단 업무보고 받았습니다.
공보관실
1. 행정사무감사시 공석이었던 도정신문팀장은 2018년 11월 21일에 임용완료되었네요. 온라인팀장과 콘텐츠팀장은 통합해서 뉴미디어팀장으로 바뀌었구요. 공석인 뉴미디어팀장 및 직원은 3월 중 채용 충원 예정이라고 되어 있는데 계획대로 잘 진행되고 있습니까? 각 분야별 전문가를 선발해서 역할을 제대로 할 수 있으면 좋겠습니다.
2. 민선7기 비전과 공약, 주요정책 등에 대해 여론조사* 실시(3회)
- 도정 공감도, 남북교류협력사업, 에너지전환정책, 도정신문 만족도 등 도민 인식조사를 한다고 되어 있습니다. 그런데 여론조사 표본을 보니
* 전화면접(도민 800명), 심층면접(교수2, 연구원2, 기자2), 표적집단면접(여·남 각 9명) ? 민선7기 도정 주요정책 추진 및 홍보 방향의 기초자료로 활용하고 있다고 되어 있는데 여기서 여론조사 표본이 너무 협소해서 제대로 여론조사가 되었을까 의문이 드는데요 이렇게 표본을 적게 잡은 이유가 있습니까?
여론조사 표본은 도민의 수, 전문성, 계층성, 연령별 등 다양한 분야의 충남도민을 대표할 수 있어야 하는데 그러지 못한 듯 해서 말입니다. 이에 대해 실장님은 어떻게 생각하십니까?
3. 미디어발전위원회(2019. 2. 6), 정책자문위원회 공보분과(2019. 2. 26), 홍보물심의위원회(2019. 4. 19) 등 공보관실 산하 위원회 임기가 끝나 가는데 새로 구성은 어떻게 할 계획인지요?
각 위원회별로 지역별 안배를 잘해서 지역불균형을 해소하고 전문가들로 위원 위촉을 잘 하기 바랍니다.
충청남도감사위원회
충남도의 청렴도를 높이고 도민을 위해 성실하게 근무하는 풍토 조성을 위해 노력하는 감사위원회의 업무보고서를 보면, 보조금 부정수급, 갑질문화 등 생활적폐 근절을 위해 → 공동주택(공익)·보조금 감사팀을 신설하여 도민 권익보호 강화를 위한 감사를 실시하고, 불법 하도급 등이 부실시공과 근로자 저 임금 요인으로 대두되고 있어 → 불공정한 하도급관행 발본색원 하여 감사하고 사회적 약자 보호하는 업무를 하겠다고 되어 있네요. 적은 인원으로 충남도내 공공기관 66개소를 감사하려면 상당히 애로사항이 클텐데요 매년 순환감사를 실시하고 있고 올해는 27개소를 하겠다고 했는데요 계획대로 잘 진행되기를 바랍니다. 또한 출연기관들의 자체감사 또한 투명하고 공정하게 진행될 수 있도록 힘써 주십시오.
충청남도 인재육성재단
1. 장학금 신청양식에서 학교밖 아이들까지 혜택받을 수 있도록 신청양식의 개선이 필요하다고 지적했는데 올해는 그 신청양식이 변동되었는지 궁금하네요
2. 일시적 업무가 아닌 계속 업무일 경우 정규직을 채용할 필요가 있음. 2019년에는 이런 원칙하에 인사행정이 이루어지고 있는지요?
충청남도 인재육성재단은 우수인재 발굴?지원, 대학생 등 청년정책 지원, 학사생 인성?취업지원 확대 등 인재양성의 요람으로 발전할 수 있도록 만전을 기해 주시기 바랍니다. 또한 저소득층의 경우, 정상적 학업을 유지할 수 있도록 중복 수혜의 폭 확대하는 것과 성적이 탁월한 우수인재는 생활수준에 관계없이 특별지원을 하겠다는 계획이 잘 진행될 수 있으면 좋겠습니다. 이상입니다.
