혁신안 의견 게시판

당원과 함께 평등하고 안전한  조직문화를 만듭시다

[평등하고 안전한 조직 혁신 TF 설치]

1) 진단 / 문제의식
- 위계적인 문화가 만들어내는 차별과 배제는 당의 지속가능성과 민주주의를 직접 위협한다. 서로에 대한 믿음과 신뢰를 약화시켜 민주적 토론과 참여를 실정시킨다. 이제 평등한 문화를 조직운영의 기본원리로 삼아야한다.
- 평등한 문화의 형성은 물리적 환경과 떨어져 있지 않다. 오랫동안 제기된 장애접근권은 아직도 현실적 이유로 유보되고 있다. 당사자들의 요구를 넘어서서 당이 평등한 문화 형성에 대한 의지를 이제 물리적 환경의 개선으로 드러내야 한다.
- 다만 이러한 문화와 환경의 조성이 당원들과의 충분한 공감, 직접적인 책임을 담당하는 당직자들의 실천적인 고민과 함께하지 못할 때는 공허할 뿐이라는 점도 지난 ‘서로존중 5대약속’의 사례에서 확인한 바 있다.

2) 제안
- 정의당의 당원은 어떠한 경우에도 인종, 종교, 성별, 연령, 신체적 조건, 성적 지향, 성정체성을 이유로 차별받지 않는다. 민주적인 토론과 고른 참여의 기회가 보장되고 권위주의적인 위계질서를 부정하고 서로를 존중하는 개방적인 태도를 견지한다.
- 당사의 장애접근, 시각장애인과 발달장애인의 홈페이지 접근, 성중립화장실, 아이돌봄체계, 채식식단 등 당의 물리적 환경은 차별과 배제 없이 누구나 이용할 수 있도록 일정한 기준을 가져야한다. 

3) 과제
- 이를 위해 조직 혁신 TF를 구성하여 해결하기를 차기 지도부에 권고함.

[젠더폭력 없는 정의당을 위한 당내 젠더폭력신고 및 대응 핫라인 설치]

1) 진단
- 현재 우리 사회 곳곳에는 여전히 다양한 형태의 성희롱, 성추행, 성폭력이 발생하고 있음. 이념과 성향을 막론하고 정치권과 정당 내에서조차 이러한 양상은 예외가 아님. 젠더폭력 문제가 발생할 때마다 뒤늦게 여러 대책들이 마련되고 시행되었지만 근본적인 변화로 이어지지 못하고 계속 같은 문제가 반복되는 상황.
- 이러한 상황이 반복되는 원인 중 하나는 젠더폭력 발생시 대응의 주체와 책임, 권한, 관점, 예산과 체계가 구체적으로 명시되어있지 않기 때문.

2) 제안
- 포괄적이거나 형식적인 지침을 넘어 실질적으로 젠더폭력 문제가 발생했을 때 즉시 피해자가 안심하고 접근 가능하도록 디자인된 젠더폭력신고 및 대응 핫라인을 설치, 운영토록 한다.


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